Smernice za zdravlje povrede na radu za bol u leđima u El Pasu, TX
Bol u donjem dijelu leđa predstavlja jednu od najčešćih pritužbi u zdravstvenim ustanovama. Dok razne ozljede i stanja povezana s mišićno-koštanim i nervnim sistemom mogu uzrokovati bol u donjem dijelu leđa, mnogi zdravstveni radnici vjeruju da ozljede na radu mogu imati preovlađujuću vezu s bolovima u donjem dijelu leđa. Na primjer, nepravilno držanje i pokreti koji se ponavljaju često mogu uzrokovati ozljede na radu. U drugim slučajevima ekološke nezgode na radu mogu uzrokovati ozljede na radu. U svakom slučaju, dijagnosticiranje izvora boli u donjem dijelu leđa kod pacijenta kako bi se ispravno odredilo koja bi bila najbolja metoda liječenja za vraćanje prvobitnog zdravlja i dobrobiti pojedinca općenito je izazovna.
Prije svega, traženje pravog liječnika za vaš specifičan izvor bola u donjem dijelu leđa je ključno za pronalaženje olakšanja od simptoma. Mnogi zdravstveni radnici su kvalificirani i iskusni u liječenju bolova u donjem dijelu leđa povezanih s poslom, uključujući doktore kiropraktike ili kiropraktičare. Kao rezultat toga, uspostavljeno je nekoliko smjernica za liječenje ozljeda na radu za liječenje bolova u donjem dijelu leđa u zdravstvenim ustanovama. Kiropraktička njega fokusira se na dijagnosticiranje, liječenje i prevenciju različitih ozljeda i stanja, kao što je LBP, povezanih s mišićno-koštanim i nervnim sistemom. Pažljivim ispravljanjem neusklađenosti kralježnice, kiropraktička njega može pomoći u poboljšanju simptoma boli u donjem dijelu leđa, između ostalih simptoma. Svrha sljedećeg članka je raspravljati o smjernicama za zdravlje na radu za liječenje bola u donjem dijelu leđa.
Smernice za zaštitu na radu za upravljanje bola slabog leđa: međunarodna poređenja
sažetak
- Pozadina: Ogroman socioekonomski teret bola u donjem dijelu leđa naglašava potrebu da se ovaj problem efikasno riješi, posebno u kontekstu zanimanja. Kako bi se ovo riješilo, u raznim zemljama su izdate smjernice o zanimanju.
- Ciljevi: Uporediti dostupne međunarodne smjernice za liječenje bolova u donjem dijelu leđa u okruženju zdravstvene zaštite na radu.
- Metode: Smjernice su upoređene u pogledu opšte prihvaćenih kriterijuma kvaliteta pomoću AGREE instrumenta i takođe sumirane u vezi sa komitetom za smjernice, prezentacijom, ciljnom grupom, te preporukama za procjenu i upravljanje (odnosno, savjeti, strategija povratka na posao i liječenje).
- Rezultati i zaključci: Rezultati pokazuju da su smjernice na različite načine ispunjavale kriterije kvaliteta. Uobičajene mane su se ticale odsustva odgovarajuće eksterne revizije u procesu razvoja, nedostatka pažnje na organizacione barijere i implikacije na troškove, i nedostatak informacija o tome u kojoj su mjeri urednici i programeri nezavisni. Postojala je opšta saglasnost o brojnim pitanjima koja su fundamentalna za upravljanje zdravstvenim problemima u leđima. Preporuke za procjenu uključivale su dijagnostičku trijažu, skrining za crvene zastavice i neurološke probleme, te identificiranje potencijalnih psihosocijalnih prepreka i prepreka na radnom mjestu za oporavak. Smjernice su se također složile sa savjetom da je bol u donjem dijelu leđa samoograničavajuće stanje i da ostanak na poslu ili rani (postepeni) povratak na posao, ako je potrebno sa izmijenjenim dužnostima, treba poticati i podržavati.
Inspekcija dr Alexa Jimeneza
Bol u leđima je jedan od najčešćih zdravstvenih problema liječenih u kancelarijama za kirurgiju. Iako sledeći članak opisuje bol u leđima kao ograničavajuće stanje, uzrok LBP-a pojedinca takođe može izazvati oslabljen i tešak bol i neugodnost leve nezdravljene. Važno je za pojedinca sa simptomima bolova u donjem delu leđa da traži pravilan tretman sa kirurgom kako bi se ispravno dijagnostikovali i tretirali njihova zdravstvena pitanja, kao i sprečili da se vraćaju u budućnost. Pacijenti koji doživljavaju bol u donjem delu leđa u više od 3 meseci su manji od 3 procenata koji se mogu vratiti na posao. Chiropractic care je sigurna i efikasna opcija alternativnog tretmana koja može pomoći vratiti prvobitnu funkciju kičme. Štaviše, doktorka za kirurgiju ili kiropraktičara može da obezbedi modifikacije života, kao što su saveti za hranu i fitnes, kako bi se ubrzao proces oporavka pacijenta. Liječenje kroz kretanje je neophodno za oporavak LBP-a.
Bol u donjem dijelu leđa (LBP) jedan je od najčešćih zdravstvenih problema industrijskih zemalja. Uprkos svojoj benignoj prirodi i zdravom toku, LBP se obično povezuje sa nesposobnošću, gubitkom produktivnosti zbog bolovanja i visokim društvenim troškovima.[1]
Zbog tog uticaja, postoji očigledna potreba za efikasnim strategijama upravljanja zasnovanim na naučnim dokazima izvedenim iz studija dobre metodološke kvalitete. Obično su to randomizirana kontrolirana ispitivanja (RCT) o djelotvornosti terapijskih intervencija, dijagnostičke studije ili prospektivne opservacijske studije o faktorima rizika ili nuspojavama. Naučni dokazi, sažeti u sistematskim pregledima i meta-analizama, pružaju čvrstu osnovu za smjernice o upravljanju LBP-om. U prethodnom radu, Koes et al. uporedio je različite postojeće kliničke smjernice za liječenje LBP-a usmjerene na profesionalce primarne zdravstvene zaštite, pokazujući znatnu sličnost.[2]
Problemi u zaštiti zdravlja na radu su različiti. Menadžment se uglavnom fokusira na savjetovanje radnika sa LBP-om i rješavanje pitanja pomoći im da nastave sa radom ili se vrate na posao (RTW) nakon bolovanja. Međutim, LBP je također važno pitanje u zaštiti na radu zbog povezane nesposobnosti za rad, gubitka produktivnosti i bolovanja. Nekoliko smjernica ili odjeljaka smjernica je sada objavljeno koji se bave specifičnim pitanjima upravljanja u okruženju zdravstvene zaštite na radu. Budući da su dokazi međunarodni, moglo bi se očekivati da će preporuke različitih smjernica za zanimanje za LBP biti manje-više slične. Međutim, nije jasno da li smjernice ispunjavaju trenutno prihvaćene kriterije kvaliteta.
Ovaj rad kritički procjenjuje dostupne profesionalne smjernice o upravljanju LBP-om i upoređuje njihovu procjenu i preporuke za upravljanje.
Glavne poruke
- U raznim zemljama izdaju se smjernice o zdravlju na radu kako bi se poboljšalo liječenje bola u donjem dijelu leđa u kontekstu rada.
- Zajednički nedostaci ovih smjernica odnose se na odsustvo odgovarajuće eksterne revizije u procesu razvoja, nedostatak pažnje na organizacione barijere i implikacije troškova, te nedostatak informacija o nezavisnosti urednika i programera.
- Općenito, preporuke za procjenu u smjernicama sastojale su se od dijagnostičke trijaže, skrininga na crvene zastavice i neuroloških problema, te utvrđivanja potencijalnih psihosocijalnih prepreka i prepreka na radnom mjestu za oporavak.
- Postoji opšta saglasnost oko saveta da je bol u donjem delu leđa samoograničavajuće stanje i da ostanak na poslu ili rani (postepeni) povratak na posao, ako je potrebno sa izmenjenim obavezama, treba ohrabriti i podržati.
metode
Smjernice o upravljanju zdravstvom na radu LBP-a preuzete su iz ličnih dosijea autora. Dohvaćanje je provjereno pretraživanjem Medline koristeći ključne riječi bol u donjem dijelu leđa, smjernice i zanimanje do oktobra 2001. godine, te osobnu komunikaciju sa stručnjacima u ovoj oblasti. Politike su morale zadovoljiti sljedeće kriterije uključivanja:
- Smjernice usmjerene na upravljanje radnicima sa LBP-om (u ustanovama zdravstvene zaštite na radu ili rješavanju problema na radu) ili odvojeni dijelovi politika koji se bave ovim temama.
- Smjernice su dostupne na engleskom ili holandskom (ili prevedene na ove jezike).
Kriteriji isključenja bili su:
- Smjernice za primarnu prevenciju (tj. prevenciju prije pojave simptoma) LBP-a u vezi s poslom (na primjer, upute za dizanje radnika).
- Klinička uputstva za upravljanje LBP-om u primarnoj zdravstvenoj zaštiti [2]
Kvalitet uključenih smjernica je ocijenjen korištenjem AGREE instrumenta, generičkog alata dizajniranog prvenstveno da pomogne kreatorima smjernica i korisnicima u procjeni metodološkog kvaliteta smjernica kliničke prakse.[3]
Instrument AGREE pruža okvir za procjenu kvaliteta na 24 stavke (tabela 1), svaka ocijenjena na skali od četiri tačke. Potpuna operacionalizacija dostupna je na www.agreecollaboration.org.
Dva recenzenta (BS i HH) su nezavisno ocenili kvalitet smernica, a zatim su se sastali da razgovaraju o neslaganjima i da postignu konsenzus o ocenama. Kada se nisu mogli složiti, treći recenzent (MvT) je pomirio preostale razlike i odlučio o ocjenama. Kako bi se olakšala analiza u ovom pregledu, ocjene su transformirane u dihotomne varijable o tome da li je svaka stavka kvaliteta bila ispunjena ili nije.
Preporuke procjene su sažete i upoređene sa preporukama o savjetovanju, liječenju i strategijama povratka na posao. Odabrane smjernice su dodatno okarakterisane i postignute u vezi sa komitetom za smjernice, prezentacijom procedure, ciljnom grupom i mjerom u kojoj su preporuke zasnovane na dostupnim naučnim dokazima. Sve ove informacije izvučene su direktno iz objavljenih smjernica.
Politika Implikacije
- Liječenje bola u donjem dijelu leđa u zdravstvenoj zaštiti na radu treba slijediti smjernice zasnovane na dokazima.
- Buduće profesionalne smjernice za upravljanje bolom u donjem dijelu leđa i ažuriranja tih smjernica trebale bi uzeti u obzir kriterije za pravilan razvoj, implementaciju i evaluaciju pristupa kako je predloženo u saradnji AGREE.
Rezultati
Izbor studija
Našom pretragom pronađeno je deset smjernica, ali su četiri isključene jer su se bavile upravljanjem LBP-om u primarnoj zaštiti,[15] bile su usmjerene na usmjeravanje zaposlenika na bolovanju općenito (ne konkretno LBP),[16] bile su namijenjene za primarna prevencija LBP-a na poslu,[17] ili nisu bili dostupni na engleskom ili holandskom.[18] Konačni izbor se, dakle, sastojao od sljedećih šest smjernica, navedenih prema datumu izdavanja:
(1) Kanada (Kvebek). Naučni pristup procjeni i upravljanju kičmenim poremećajima povezanim s aktivnostima. Monografija za kliničare. Izvještaj Kvebečke Radne grupe za poremećaje kičme. Quebec Canada (1987).[4]
(2) Australija (Viktorija). Smjernice za upravljanje zaposlenima s nadoknadivim bolom u križima. Victorian WorkCover Authority, Australija (1996).[5] (Ovo je revidirana verzija smjernica koje je razvila South Australian WorkCover Corporation u oktobru 1993.)
(3) SAD. Smjernice za praksu medicine rada. American College of Occupational and Environmental Medicine. SAD (1997).[6]
(4) Novi Zeland
(a)Aktivno i radno! Liječenje akutnog bola u donjem dijelu leđa na radnom mjestu. Korporacija za odštetu u slučaju nezgode i Nacionalni zdravstveni komitet. Novi Zeland (2000).[7]
(b) Vodič za pacijente za liječenje akutnog bola u donjem dijelu leđa. Korporacija za odštetu u slučaju nesreće i Nacionalni zdravstveni komitet. Novi Zeland (1998).[8]
(c) Procijenite psihosocijalne žute zastavice kod akutnog bola u donjem dijelu leđa. Korporacija za odštetu u slučaju nezgode i Nacionalni zdravstveni komitet. Novi Zeland (1997).[9]
(5) Holandija. Nizozemske smjernice za vođenje liječnika medicine rada zaposlenih s bolovima u donjem dijelu leđa. Holandsko udruženje medicine rada (NVAB). Holandija (1999).[10]
(6) UK
(a) Glavne preporuke o zdravstvenim smjernicama za liječenje bolova u donjem dijelu leđa na poslu. Fakultet medicine rada. UK (2000).[11]
(b) Smjernice o zdravlju na radu za liječenje bolova u donjem dijelu leđa na radu letak za praktičare. Fakultet medicine rada. UK (2000).[12]
(c) Smjernice o zdravlju na radu za upravljanje bolom u donjem dijelu leđa na poslu Pregled dokaza. Fakultet medicine rada. UK (2000).[13]
(d) Zadnja knjiga, Kancelarija za papire. UK (1996).[14]
Dvije smjernice (4 i 6) nisu mogle biti ocijenjene nezavisno od dodatnih dokumenata na koje se odnose (4bc, 6bd), pa su i ovi dokumenti uključeni u pregled.
Procjena kvaliteta smernica
U početku je postojao dogovor između dva recenzenta u pogledu 106 (77%) od 138 ocjena stavki. Nakon dva sastanka, postignut je konsenzus za sve osim četiri tačke, o čemu je bilo potrebno odlučivanje od strane trećeg recenzenta. Tabela 1 predstavlja konačne ocjene.
Sve uključene smjernice predstavile su različite opcije za upravljanje LBP-om u zdravstvu na radu. U pet od šest politika eksplicitno su opisani opšti ciljevi procedure,[46, 1014] jasno definisani ciljni korisnici sistema,[514] uključene su lako prepoznatljive ključne preporuke,[4, 614] ili kritički osvrt predstavljeni su kriterijumi za potrebe praćenja i revizije.[49, 1114]
Rezultati AGREE procjene su pokazali da nijedna od smjernica nije posvetila dovoljno pažnje potencijalnim organizacionim barijerama i implikacijama na troškove u implementaciji preporuka. Takođe je bilo nejasno za sve uključene smjernice da li su uređivački neovisne od tijela koje finansira i da li je postojao sukob interesa za članove odbora za izradu smjernica ili ne. Nadalje, za sve smjernice nije bilo jasno da li su stručnjaci eksterno pregledali politike prije objavljivanja. Samo je smjernica UK jasno opisala metodu korištenu za formuliranje preporuka i omogućila ažuriranje pristupa.[11]
Izrada Smjernica
Tabela 2 daje osnovne informacije o procesu razvoja smernica.
Ciljani korisnici smjernica bili su liječnici i drugi pružaoci zdravstvenih usluga u oblasti medicine rada. Nekoliko politika je također bilo usmjereno na informiranje poslodavaca, radnika [68, 11, 14] ili članova organizacija zainteresiranih za zdravlje na radu.[4] Holandske smjernice bile su usmjerene samo na ljekara medicine rada.[10]
Komiteti za smjernice odgovorni za izradu smjernica uglavnom su bili multidisciplinarni, uključujući discipline kao što su epidemiologija, ergonomija, fizioterapija, opća praksa, medicina rada, radna terapija, ortopedija i predstavnici udruženja poslodavaca i sindikata. Predstavnici kiropraktičara i osteopata bili su u komitetu za smjernice novozelandskih smjernica.[79] Radna grupa iz Kvebeka (Kanada) uključivala je i predstavnike rehabilitacione medicine, reumatologije, zdravstvene ekonomije, prava, neurohirurgije, biomehaničkog inženjerstva i bibliotečkih nauka. Nasuprot tome, odbor za smjernice holandskih smjernica sastojao se samo od ljekara medicine rada.[10]
Smjernice su izdate kao poseban dokument, [4, 5, 10] kao poglavlje u udžbeniku, [6] ili kao više međusobno povezanih dokumenata.[79, 1114].
Smjernice UK,[13] SAD[6] i Kanade[4] dale su informacije o strategiji pretraživanja primijenjenoj na identifikaciju relevantne literature i odmjeravanje dokaza. S druge strane, holandske[10] i australijske[5] smjernice su svoje preporuke poduprle samo referencama. Smjernice Novog Zelanda nisu pokazale direktnu vezu između prijedloga i zabrinutosti [79]. Čitalac je upućen u drugu literaturu za osnovne informacije.
Preporuke populacije i dijagnostike pacijenta
Iako su se sve smjernice fokusirale na radnike s LBP, često je bilo nejasno da li se bave akutnim ili kroničnim LBP ili oboje. Akutni i hronični LBP često nisu definisani, a date su granične tačke (na primer, <3 meseca). Obično je bilo nejasno da li se to odnosi na pojavu simptoma ili odsustvo s posla. Međutim, kanadske smjernice su uvele sistem klasifikacije (akutni/subakutni/hronični) zasnovan na distribuciji tvrdnji o poremećajima kičme prema vremenu od odsustva s posla.[4]
Sve smjernice razlikuju specifične i nespecifične LBP. Specifični LBP se odnosi na potencijalno ozbiljna stanja kao što su frakture, tumori ili infekcije, a smjernice Holandije i Ujedinjenog Kraljevstva također razlikuju radikularni sindrom ili bol u korijenu živca.[1013] Sve procedure su bile dosljedne u svojim preporukama za uzimanje kliničke anamneze i izvođenje fizičkog pregleda, uključujući neurološki skrining. U slučajevima sumnje na specifičnu patologiju (crvene zastavice), većina smjernica preporučuje rendgenske preglede. Osim toga, Novi Zeland i smjernice SAD-a su također preporučile rendgenski pregled kada se simptomi ne poboljšaju nakon četiri sedmice.[6, 9] Smjernice UK-a navode da rendgenski pregledi nisu indicirani i da ne pomažu u upravljanju zdravstvenim stanjem na radu kod pacijenata na radu. pacijent sa LBP (različit od bilo koje kliničke indikacije).[1113]
Većina smjernica smatra psihosocijalne faktore kao žute zastavice kao prepreke oporavku kojima bi se zdravstveni radnici trebali pozabaviti. Smjernice Novog Zelanda[9] i UK [11, 12] eksplicitno su navele faktore i predložile pitanja za identifikaciju tih psihosocijalnih žutih zastavica.
Sve smjernice su se bavile važnosti kliničke anamneze koja identifikuje fizičke i psihosocijalne faktore na radnom mjestu relevantne za LBP, uključujući fizičke zahtjeve za rad (ručno rukovanje, podizanje, savijanje, uvrtanje i izlaganje vibracijama cijelog tijela), nesreće ili ozljede i uočene poteškoće u povratku na posao ili vezama na poslu. Holandske i kanadske smjernice sadržavale su preporuke za sprovođenje istrage na radnom mjestu[10] ili procjene profesionalnih vještina kada je to potrebno.[4]
Sažetak preporuka za procenu LBP
- Dijagnostička triaža (nespecifični LBP, radikularni sindrom, specifični LBP).
- Isključite crvene zastavice i neurološki skrining.
- Identifikovati psihosocijalne faktore i potencijalne prepreke za oporavak.
- Identifikovati faktore na radnom mestu (fizički i psihosocijalni) koji mogu biti povezani sa problemom LBP i povratak na posao.
- Rendgenski pregledi su ograničeni na sumnjive slučajeve specifične patologije.
Preporuke u vezi sa informacijama i savjetima, liječenjem i povratkom na radne strategije
Većina smjernica preporučuje uvjeravanje zaposlenika i pružanje informacija o samoograničavanju prirode LBP-a i dobroj prognozi. Često se savjetovalo ohrabrivanje povratka uobičajenim aktivnostima što je općenito moguće.
U skladu s preporukom za povratak redovnim aktivnostima, u svim smjernicama je također naglašena važnost vraćanja na posao što je brže moguće, čak i ako još uvijek postoji nešto LBP-a i, ako je potrebno, u težim slučajevima početi sa izmijenjenim dužnostima. Radne obaveze bi se tada mogle postepeno povećavati (sati i zadaci) sve dok se ne postigne potpuni povratak na posao. Smjernice SAD-a i Holandije dale su detaljne vremenske rasporede za povratak na posao. Holandski pristup je predložio povratak na posao u roku od dvije sedmice uz prilagođavanje dužnosti kada je to potrebno.[10] Holandski sistem je takođe naglasio važnost upravljanja vremenskim kontingentima oko povratka na posao.[10] Smjernice SAD-a predlagale su svaki pokušaj da se pacijent održi na maksimalnom nivou aktivnosti, uključujući radne aktivnosti; Ciljevi za trajanje invaliditeta u smislu povratka na posao dati su kao 02 dana sa izmijenjenim obavezama i 714 dana ako se modificirane dužnosti ne koriste/dostupne.[6] Za razliku od ostalih, kanadske smjernice savjetuju povratak na posao samo kada se simptomi i funkcionalna ograničenja poboljšaju.[4]
Najčešće preporučene opcije liječenja u svim uključenim smjernicama bile su: lijekovi za ublažavanje bolova, [5, 7, 8] postepeno progresivni programi vježbanja, [6, 10] i multidisciplinarna rehabilitacija.[1013] Američka smjernica preporučila je upućivanje u roku od dvije sedmice na program vježbanja koji se sastoji od aerobnih vježbi, kondicionih vježbi za mišiće trupa i kvote vježbanja.[6] Holandske smjernice su preporučile da ako nema napretka u roku od dvije sedmice odsustva s posla, radnike treba uputiti na stepenovani program aktivnosti (postepeno povećanje vježbi) i, ako nema poboljšanja za četiri sedmice, na multidisciplinarni program rehabilitacije.[10] ] Smjernice Ujedinjenog Kraljevstva preporučile su da radnici koji imaju poteškoća da se vrate redovnim radnim obavezama do 412 sedmica trebaju biti upućeni na aktivni program rehabilitacije. Ovaj rehabilitacijski program bi trebao uključivati edukaciju, uvjeravanje i savjete, progresivnu intenzivnu vježbu i program fitnesa, te upravljanje boli prema principima ponašanja; trebalo bi ga ugraditi u profesionalnu postavku i čvrsto usmjeriti ka povratku na posao.[11-13] Opsežne liste mogućih opcija liječenja predstavljene su u smjernicama Kanade i Australije [4, 5], iako većina njih nije zasnovana na smjernicama. na naučnim dokazima.
Sažetak preporuka u vezi sa informacijama, savjetima, povratkom na radne mere i liječenjem kod radnika sa LBP
- Uvjerite radnika i pružite adekvatne informacije o samoograničavanju LBP-a i dobroj prognozi.
- Savjetujte radnika da nastavi s uobičajenim aktivnostima ili da se što prije vrati redovnom vježbanju i radu, čak i ako još uvijek ima bolova.
- Većina radnika sa LBP-om se vraća na manje-više redovne dužnosti prilično brzo. Razmislite o privremenim prilagođavanjima radnih obaveza (sati/zadaci) samo kada je to neophodno.
- Kada se radnik ne vrati na posao u roku od 212 sedmica (postoje značajne varijacije u vremenskoj skali u različitim smjernicama), uputite ga na program vježbanja koji se postepeno povećava ili na multidisciplinarnu rehabilitaciju (vježbe, edukacija, sigurnost i upravljanje boli prema principima ponašanja). ). Ovi programi rehabilitacije
trebalo bi ugraditi u okruženje.
rasprava
Menadžment LBP-a u okruženju zdravlja na radu mora se pozabaviti relacijom između pritužbi na donji dio leđa i rada i razviti strategije koje imaju za cilj siguran povratak na posao. Ovaj pregled uporedio je dostupne smjernice o zdravlju na radu iz različitih zemalja. Politike se rijetko indeksiraju u Medlineu, tako da smo se prilikom traženja smjernica morali prvenstveno oslanjati na lične dosijee i ličnu komunikaciju.
Aspekti kvaliteta i proces razvoja smernica
Procjena pomoću instrumenta AGREE [3] pokazala je neke razlike u kvalitetu revidiranih smernica, što djelimično odražava varijacije u datumima izrade i objavljivanja smjernica. Kanadska uputstva, na primjer, objavljena su u 1987-u i australijskoj smjernici u 1996-u. [4, 5] Druge smjernice bile su skorije i uključivale su obimniju bazu dokaza i savremeniju metodologiju smjernica.
Nekoliko uobičajenih mana povezanih sa procesom razvoja smernica pokazala je procena pomoću instrumenta AGREE. Prvo, važno je jasno razjasniti da li je smernica uređivački nezavisna od tijela za finansiranje i da li postoje sukobi interesa za članove komisije za usmjeravanje. Nijedna od uključenih smernica nije jasno prijavila ova pitanja. Dalje, prijavljeni eksterni pregled uputstva od strane kliničkih i metodoloških stručnjaka pre objavljivanja takođe nedostaje u svim smjernicama uključenim u ovaj pregled.
Nekoliko smernica pružilo je sveobuhvatne informacije o tome kako je relevantna literatura pretraživana i prevedena u preporuke. [4, 6, 11, 13] Ostale smjernice podržale su svoje preporuke referencama, [5, 7, 9, 10], ali to ne dozvoljava procjenu robusnost smernica ili njihovih preporuka.
Smernice zavise od naučnih dokaza koji se vremenom menjaju, i upadljivo je da je samo jedno uputstvo predviđeno za buduće ažuriranje. [11, 12] Možda postoje planovi za druge smernice, ali nisu eksplicitno navedeni (i obratno, biti buduća ažuriranja ne znači da će se zapravo pojaviti). Ovaj nedostatak izveštavanja takođe može biti istinit za druge kriterijume AGREE koje smo ocenili negativno. Korišćenje AGREE okvira kao vodiča za razvoj i izveštavanje o smernicama trebalo bi da pomogne u poboljšanju kvaliteta budućih smernica.
Procjena i upravljanje LBP-om
Dijagnostičke procedure preporučene u smjernicama o zdravlju na radu bile su u velikoj mjeri slične preporukama kliničkih smjernica,[2] i, logično, glavna razlika je bila naglasak na rješavanju problema na radu. Prijavljene metode za adresiranje faktora radnog mjesta u procjeni LBP-a pojedinačnog radnika odnosile su se na identifikaciju teških zadataka, faktora rizika i prepreka za povratak na posao prema istoriji zanimanja. Očigledno, ove prepreke za povratak na posao ne odnose se samo na faktore fizičkog opterećenja, već i na psihosocijalne probleme u vezi sa radom u pogledu odgovornosti, saradnje sa saradnicima i društvene atmosfere na radnom mjestu.[10] Provjera psihosocijalnih žutih zastavica vezanih za posao može pomoći da se identifikuju oni radnici koji su u opasnosti od kroničnog bola i invaliditeta.[1113]
Potencijalno važna karakteristika smernica je da su oni konzistentni u odnosu na njihove preporuke da se zaposlenik uveri u LBP i da ohrabri i podrži povratak na posao čak i sa nekim istrajnim simptomima. Postoji opšti konsenzus da većina radnika ne mora da čeka dok se potpuno ne oslobode bolova pre nego što se vrate na posao. Spiskovi opcija liječenja koji su predviđeni kanadskim i australijskim smjernicama mogu odražavati nedostatak dokaza u to vrijeme, [4, 5] ostavljajući korisnicima smernica da sami izaberu. Međutim, pitanje je da li takve liste stvarno doprinose poboljšanju nege, a po našem mišljenju preporuke treba da budu zasnovane na zdravom naučnom dokazu.
Smjernice o zanimanju SAD, Holandije i Ujedinjenog Kraljevstva[6, 1013] preporučuju da je aktivni multidisciplinarni tretman najperspektivnija intervencija za povratak na posao, a to je potkrijepljeno snažnim dokazima iz RCT-ova.[19, 20] Međutim, još uvijek postoji još istraživanja. potrebno za identifikaciju optimalnog sadržaja i intenziteta ovih paketa tretmana.[13, 21].
Uprkos nekim dokazima o doprinosu faktora na radnom mjestu u etiologiji LBP-a,[22] nedostaju sistematski pristupi prilagođavanju na radnom mjestu, koji se ne nude kao preporuke u smjernicama. Možda ovo predstavlja nedostatak povjerenja u dokaze o ukupnom utjecaju faktora na radnom mjestu, poteškoće u prevođenju u praktične smjernice ili zato što su ova pitanja pomiješana s lokalnim zakonodavstvom (što je nagovještavano u smjernicama UK[11]). Moguće je da će se participativna ergonomska intervencija, koja predlaže konsultacije sa radnikom, poslodavcem i ergonomom, pokazati kao korisna intervencija povratka na posao.[23, 24] Potencijalna vrijednost privlačenja svih igrača na stranu[25, 1113]. XNUMX] je naglašeno u smjernicama Holandije i Ujedinjenog Kraljevstva,[XNUMX] ali je potrebna dalja evaluacija ovog pristupa i njegove implementacije.
Razvoj budućih smjernica za zaštitu na radu
Svrha ovog pregleda bila je dati pregled i kritičku procjenu profesionalnih smjernica za upravljanje LBP-om. Kritična procjena smjernica je namijenjena za pomoć direktnom budućem razvoju i planiranim ažuriranjima vodiča. U još uvijek nastaloj oblasti metodologije smjernica razmatramo sve prošle inicijative kao pohvalne; prepoznajemo potrebu za kliničkim navođenjem i cijenimo da programeri ne mogu čekati da istraživanje obezbedi svu potrebnu metodologiju i dokaze. Međutim, postoji prostor za poboljšanje, a buduće smjernice i ažuriranja trebaju uzeti u obzir kriterijume za pravilan razvoj, implementaciju i procjenu smernica, kako je predloženo u saradnji AGREE.
Implementacija smernica je izvan okvira ovog pregleda, ali je primjećeno da ni jedan od smernica nije konkretno opisao strategije implementacije, tako da je neizvjesno u kojoj mjeri su ciljne grupe mogle biti postignute i kakvi su efekti mogli imati . Ovo može biti plodno područje za dalje istraživanje.
Samo postojanje ovih smjernica o zdravlju na radu pokazuje da se postojeće kliničke smjernice primarne zdravstvene zaštite za LBP2 smatraju neprikladnim ili nedovoljnim za zaštitu zdravlja na radu. Na međunarodnom nivou postoji jasna percepcija da su potrebe radnika koji pati od bolova u leđima suštinski povezane sa nizom profesionalnih pitanja koja nisu obuhvaćena uobičajenim smjernicama primarne zdravstvene zaštite i, posljedično, praksom. Ono što se nameće jeste da je, uprkos metodološkim nedostacima, evidentna znatna saglasnost oko niza osnovnih strategija zdravstvene zaštite na radu za vođenje radnika sa bolovima u leđima, od kojih su neke inovativne i izazivaju ranije držane stavove. Postoji saglasnost o osnovnoj poruci da je produženi gubitak posla štetan i da treba ohrabrivati i olakšati rani povratak na posao; nema potrebe čekati da se simptomi potpuno povuku. Iako se preporučene strategije donekle razlikuju, postoji značajno slaganje o vrijednosti pozitivnog uvjeravanja i savjeta, dostupnosti (privremenog) modificiranog posla, rješavanja faktora na radnom mjestu (privlačenje svih igrača na ruku) i rehabilitacije za radnike koji se teško vraćaju na posao.
Priznanja
Ova studija je podržala holandsko zdravstveno osiguranje (CVZ), grant DPZ br. 169 / 0, Amstelveen, Holandija. JB Staal trenutno radi na Odsjeku za epidemiologiju, Univerzitet u Maastrichtu, PO Box 616 6200 MD Maastricht, Nizozemska. W van Mechelen je takođe deo Istraživačkog centra za fizičku aktivnost, rad i zdravlje, Body @ work TNO-VUmc.
U zakljucku, simptomi bola u leđima jedan su od najčešćih zdravstvenih problema povezanih sa povredama na radu. Zbog toga je uspostavljeno nekoliko smernica za zdravlje na radu za upravljanje bola na leđima. Kiropraktička nega, između ostalih metoda lečenja, može se koristiti kako bi se pacijentu pomoglo da pronađe olakšanje od LBP-a. Štaviše, članak iznad je pokazao sigurnost i djelotvornost različitih tradicionalnih, kao i alternativnih mogućnosti liječenja u dijagnozi, liječenju i prevenciji različitih slučajeva bola u leđima. Međutim, potrebne su dodatne istraživačke studije kako bi se pravilno odredila efikasnost svakog pojedinačnog postupka tretmana. Informacije se odnose na Nacionalni centar za informacije o biotehnologiji (NCBI). Obim naših informacija je ograničen na kirurgiju, kao i na kičmene povrede i uslove. Da biste razgovarali o pitanju, slobodno pitajte Dr. Jimenez-a ili nas kontaktirajte 915-850-0900 .
Katedra dr. Alex Jimenez
Dodatne teme: bol u leđima
Prema statistikama, približno 80% ljudi će doživeti simptome bola u leđima najmanje jednom tokom svog života. Bol u leđima je uobičajena žalba koja može biti posledica raznih povreda i / ili uslova. Često se prirodna degeneracija kičme uzrasta može uzrokovati bolom u leđima. Herniated disks pojavljuju se kada mekani, gelski centar intervertebralnog diska gura kroz suzu u svom okruženju, spoljašnjem prstenu hrskavice, komprimira i nadražuje nervne korijene. Disk herniacije najčešće se javljaju duž donjeg dela ili lumbalne kičme, ali se takođe mogu pojaviti duž cervikalne kičme ili vrata. Udarivanje nerva pronađenih u niskom leđenju usled povrede i / ili otežanih stanja može dovesti do simptoma išijasa.
EKSTRA VAŽNA TEMA: Lečenje bola kod migrene
VIŠE TEMA: EXTRA EXTRA: El Paso, Tx | Sportisti
Blank
reference
2. Koes BW, van Tulder MW, Ostelo R, i sar. Klinička uputstva za upravljanje bola na leđima u primarnoj zaštiti: međunarodni
poređenje. Spine 2001; 26: 2504-14.
3. DOGOVORENA Saradnja. Procjena smjernica za istraživanje i
Instrument za evaluaciju, www.agreecollaboration.org.
4. Spitzer WO, Leblanc FE, Dupuis M. Naučni pristup na
procjena i upravljanje poremećajima kičme povezanim sa aktivnostima. Monografija za kliničare. Izvještaj Kvebečke radne grupe za poremećaje kičme. Kičma 1987; 12 (suppl 7S): 1-59.
5. Victorian WorkCover Authority. Smjernice za upravljanje zaposlenima s kompenzacijom bolova u donjem delu leđa. Melburn: Victorian WorkCover Authority, 1996.
6. Harris JS. Uputstva o praksi medicine rada. Beverly, MA: OEM Press, 1997.
7. Korporacija za kompenzaciju nesreća i Nacionalni odbor za zdravlje. Aktivno i radno! Upravljanje akutnim bola na leđima na radnom mestu. Wellington, Novi Zeland, 2000.
8. Korporacija za kompenzaciju nesreća i Nacionalni zdravstveni odbor, Ministarstvo zdravlja. Vodič za pacijente za akutne bolove u leđima. Wellington, Novi Zeland, 1998.
9. Kendall, Linton SJ, Glavni CJ. Vodič za procjenu psihosocijalnih žutih zastava u akutnom bolu u križima. Faktori rizika za dugotrajnu invalidnost i gubitak posla. Wellington, Novi Zeland, Korporacija za rehabilitaciju i nadoknadu štete od nezgoda na Novom Zelandu i Nacionalni zdravstveni odbor, 1997.
10. Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (Dutch Association of Occupational Medicine, NVAB). Hendikep s velikim brojem osoba s ručnim prtljažnikom. Richtlijnen voor Bedrijfsartsen. [Holandski vodič za upravljanje lekarima na radu zaposlenih sa bolovima u leđima]. April 1999.
11. Carter JT, Birell LN. Smjernice medicine rada za liječenje bolova u križima na poslu.principalne preporuke. London: Fakultet medicine rada, 2000 (www.facoccmed.ac.uk).
12. Smernice za zdravlje na radu za lečenje bolova u križima na radu - letak za lekare. London: Fakultet medicine rada, 2000 (www.facoccmed.ac.uk).
13. Waddell G, Burton AK. Smjernice medicine rada za liječenje bolova u križima na poslu - pregled dokaza. Occup Med 2001; 51: 124–35.
14. Roland M, et al. Zadnja knjiga. Norwich: Ured za kancelarije, 1996.
15. ICSI. Vodič za zdravstvenu zaštitu. Odrasli bol u leđima. Institut za integraciju kliničkih sistema, 1998 (www.icsi.org/guide/).
16. Kazimirski JC. Sažetak CMA politike: Uloga liječnika u pomaganju pacijentima da se vrate na posao nakon bolesti ili ozljede. CMAJ 1997; 156: 680A 680C.
17. Yamamoto S. Smjernice za prevenciju bolova u križima na radnom mjestu. Obavijest Ureda za standarde rada, br. 57. Industrial Health 1997; 35: 143 72.
18. INSERM. Les Lombalgies en milieu professionel: quel facteurs risque et quelle prevention? [Bol u leđima na radnom mestu: faktori rizika i prevencija]. Paris: les izdanja INSERM, Synthese bibliographique realizuju a la demande de la CANAM, 2000.
19. Lindstro? M I, Ohlund C, Eek C, et al. Učinak stupnjevane aktivnosti na pacijente sa subakutnim bolovima u križima: randomizirana prospektivna klinička studija s pristupom ponašanja koji uslovljava operant. Fizikalna terapija 1992; 72: 279 93.
20. Karjalainen K, Malmivaara A, van Tulder M, et al. Multidisciplinarna biopsihosocijalna rehabilitacija za subakutni bol u križima kod odraslih u radnoj dobi: sistematski pregled u okviru Cochrane Collaboration Back Review Group. Spine 2001; 26: 262 9.
21. Staal JB, Hlobil H, van Tulder MW, et al. Intervencije za povratak na posao kod bolova u križima: opisni pregled sadržaja i koncepata radnih mehanizama. Sports Med 2002; 32: 251-67.
22. Hoogendoorn WE, van Poppel MN, Bongers PM, et al. Fizičko opterećenje tokom rada i slobodnog vremena kao faktori rizika za bolove u leđima. Scand J Work Environment Health 1999; 25: 387 403.
23. Loisel P, Gosselin L, Durand P i dr. Randomizirano kliničko ispitivanje o upravljanju bolovima u leđima zasnovano na populaciji. Spine 1997; 22: 2911–18.
24. Loisel P, Gosselin L, Durand P, et al. Provedba participativnog programa ergonomije u rehabilitaciji radnika koji pate od subakutnih bolova u leđima. Appl Ergon 2001; 32: 53–60.
25. Frank J, Sinclair S, Hogg-Johnson S, et al. Sprječavanje invaliditeta od bolova u križima povezanih s radom. Novi dokazi daju novu nadu - ako možemo samo dovesti sve igrače na stranu. CMAJ 1998; 158: 1625–31.